برنامه مدیر هیئت مدیره محل خوش آمدید

(شورای مهاجرت بین ادیان مانیتوبا)

از علاقه شما به خدمت به عنوان عضوی از هیئت مدیره شورای مهاجرت بین ادیان منیتوبا و انجام تجارت به عنوان محل خوش آمدگویی سپاسگزاریم. خدمت در هیئت مدیره Welcome Place یک تجربه ارزشمند و فرصتی برای رشد شخصی و حرفه ای است. تکمیل این فرم به شما کمک می کند تا مهارت ها و تعهدات زمانی/منابعی این موقعیت رهبری را درک کنید. ممکن است خواندن کل درخواست و مسئولیت های اعضای هیئت مدیره قبل از شروع پر کردن آن مفید باشد.

این برنامه محرمانه و در پرونده در دفتر ما نگهداری می شود. درخواست ها توسط کمیته استخدام هیئت برای شناسایی و ارزیابی نامزدهای بالقوه هیئت مدیره استفاده می شود. کلیه مدیران جدید با اکثریت آرای اعضای فعلی هیئت مدیره انتخاب می شوند.

مسئولیت های اعضای هیئت مدیره

حداقل یک (1) دوره سه ساله در هیئت مدیره خدمت می کند. در صورت انتخاب مجدد، واجد شرایط خدمت برای دو (2) دوره سه ساله است. حداقل در شش (6) جلسه هیئت مدیره، جلسات کمیته در صورت لزوم و دو رویداد سازمانی (به عنوان مثال، اطلاعیه های تامین مالی، رویدادهای مهم، مجمع عمومی شرکا و غیره) شرکت کنید. . در حال حاضر هیئت مدیره کامل هر 2 ماه یکبار از ساعت 17:15 تا 7:30 بعدازظهر روزهای سه شنبه تا پنج شنبه به انتخاب اکثریت اعضای هیئت مدیره تشکیل جلسه می دهند. متعهد جدی برای مشارکت فعال در کار Welcome Place است. در مورد مسائل کمیته مطلع می شود، برای جلسات آماده می شود، و در مورد صورتجلسات و گزارش ها بررسی و نظر می دهد. یک رابطه کاری گروهی با سایر اعضای کمیته ایجاد می کند که به اجماع کمک می کند. در ارزیابی و تلاش های برنامه ریزی سالانه کمیته شرکت می کند. در پیشرفت کمیته مشارکت می کند. برنامه استراتژیک محل استقبال از جمله جمع آوری کمک مالی و جذب اعضا. تعهد مالی به محل استقبال - این انتظار وجود دارد که اعضای هیئت مدیره سازمان را از طریق کمک های مالی شخصی یا مشارکت فعالانه در جمع آوری کمک های مالی از طریق درخواست تماس برای کمک سالانه 500 دلار به سازمان حمایت کنند.

به طور کلی، انتظار می رود اعضای هیئت مدیره حداقل 60 ساعت در سال را برای انجام این تعهدات صرف کنند.

قبل از معرفی نامزدی برای انتخاب به عنوان مدیر شورای مهاجرت بین ادیان منیتوبا، داشتن سابقه کیفری و بررسی بخش آسیب پذیر الزامی است.