انضم إلى مجلس إدارتنا
مكان الترحيب - طلب الانضمام إلى مجلس الإدارة
(مجلس مانيتوبا للهجرة بين الأديان)
نشكركم على اهتمامكم بالانضمام إلى مجلس إدارة مجلس مانيتوبا للهجرة بين الأديان، المعروف تجارياً باسم "ويلكم بليس". إن العمل في مجلس إدارة "ويلكم بليس" تجربة قيّمة وفرصة للنمو الشخصي والمهني. سيساعدكم تعبئة هذا النموذج على فهم المهارات والوقت/الجهد المطلوبين لهذا المنصب القيادي. قد تجدون من المفيد قراءة طلب الترشح كاملاً ومسؤوليات عضو مجلس الإدارة قبل البدء في تعبئته.
سيُحفظ هذا الطلب بسرية تامة وفي ملفات مكتبنا. تستخدم لجنة التوظيف في مجلس الإدارة هذه الطلبات لتحديد وتقييم المرشحين المحتملين لعضوية المجلس. ويتم انتخاب جميع المديرين الجدد بأغلبية أصوات أعضاء المجلس الحاليين.
مسؤوليات عضو مجلس الإدارة
- يخدم لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجلس الإدارة. ويحق له الخدمة لفترتين مدة كل منهما ثلاث سنوات في حال إعادة انتخابه.
- حضور اجتماعات مجلس الإدارة حسب الحاجة، واجتماعات اللجان حسب الحاجة، وفعاليتين تنظيميتين (مثل إعلانات التمويل، والفعاليات الرسمية، واجتماعات الجمعية العمومية للشركاء، إلخ). ويجتمع مجلس الإدارة حاليًا بكامل أعضائه كل ثلاثة أشهر.
- يلتزم التزاماً جاداً بالمشاركة الفعالة في أعمال "مكان الترحيب".
- يبقى على اطلاع دائم بشؤون اللجنة، ويستعد للاجتماعات، ويراجع محاضر الاجتماعات والتقارير ويعلق عليها.
- يبني علاقة عمل ودية مع أعضاء اللجنة الآخرين بما يساهم في التوصل إلى توافق في الآراء.
- يشارك في جهود التقييم والتخطيط السنوية للجنة.
- يشارك في تطوير الخطة الاستراتيجية لمركز الترحيب، بما في ذلك جمع التبرعات واستقطاب الأعضاء.
- الالتزام المالي تجاه مكان الترحيب - هناك توقع بأن يدعم أعضاء مجلس الإدارة المنظمة إما من خلال التبرعات الشخصية أو المشاركة الفعالة في جمع التبرعات من خلال التماس جهات الاتصال للمساهمة بمبلغ 500 دولار سنويًا للمنظمة.
بشكل عام، من المتوقع أن يقضي أعضاء مجلس الإدارة ما لا يقل عن 60 ساعة سنوياً للوفاء بهذه الالتزامات.
يُعد التحقق من السجل الجنائي والقطاع الحساس شرطًا أساسيًا قبل تقديم ترشيح المرشح إلى مجلس الإدارة لانتخابه كمدير لمجلس الهجرة بين الأديان في مانيتوبا.
